Ze hebben ons enorm ontzorgd
Samenwerkende Kinderopvang verenigt lokale kinderopvangorganisaties door heel Nederland. De MDIEU-subsidie bood de kans om flink te investeren in medewerkers.
De uitdaging
Wat stond er op het spel?
Kleinschaligheid en lokale betrokkenheid zijn de kracht, maar schaalgrootte is nodig om te investeren in opleiding, innovatie en kwaliteit.
Onze oplossing
Hoe we het hebben opgelost
HR Subsidie Specialist begeleidde het volledige traject: van brainstormsessie over projecten tot maandelijkse voortgangscalls en een gedeeld dossier voor verantwoording.
"Ze hebben ons enorm ontzorgd. Ik had de plannen, maar zij hebben het in het juiste format gegoten."
Het verhaal
Van eerste gesprek tot toegekende subsidie
Cato Schaminée, Chief Operating Officer: 'Ik kwam via Empowr, een welzijnsplatform, in contact met HR Subsidie Specialist. Ze werkten veel samen en ik raakte geïnteresseerd. Omdat het no cure no pay was, besloten we de aanvraag in te dienen. We hebben een overeenkomst getekend en zij hebben de aanvraag voor ons gedaan.'
'In de eerste ronde waren we te laat, want het was first come first serve. In de tweede ronde kregen we in januari 2024 te horen dat de subsidie was toegekend. Toen hadden we nog een kalenderjaar om alles uit te voeren en de facturen in te dienen.'
'Ze hebben ons enorm ontzorgd. Ik had de plannen, maar zij hebben het in het juiste format gegoten. Hoe wil de overheid het zien? Dat hebben ze heel goed voor elkaar.'
— Cato Schaminée, Chief Operating Officer, Samenwerkende Kinderopvang
De aanpak
Ronald van HR Subsidie Specialist: 'Bij organisaties zoals Samenwerkende Kinderopvang kijken we samen welke plannen er al liggen en hoe die binnen de subsidieregeling passen. We denken mee over projecten, schrijven de aanvraag en begeleiden het hele traject tot en met de verantwoording.'
Cato: 'We hebben samen gebrainstormd over projecten. Wat wilden we al doen en zou dat in de subsidie passen? Wat weten zij vanuit eerdere aanvragen dat zou kunnen matchen? Uiteindelijk hebben we elf projecten geïdentificeerd in de categorieën vitaliteit, leren en ontwikkelen.'
'Elke maand hadden we een call. We hebben een shared file waarin alles geordend staat: projectdocumenten, verantwoording, facturen. Daar loop je maandelijks doorheen. Waar sta je? Wat heb je gedaan? Zij weten ook vanuit eerdere controles hoe accountants naar je dossier kijken. Die tips en trucs zijn heel waardevol.'
'Ronald is heel laagdrempelig en goed bereikbaar. Dat blijft hij ook. Dat vind ik fijn.'
— Cato Schaminée, Chief Operating Officer, Samenwerkende Kinderopvang
Elf projecten, één doel: investeren in medewerkers
Het resultaat: een volledig bestede MDIEU-subsidie verdeeld over elf projecten. Van een eigen academie en leiderschapsprogramma tot onboarding, een nieuw functiehuis en een welzijnsplatform.
Cato: 'We hebben heel veel gedaan op het gebied van vitaliteit en leren en ontwikkelen. Dingen die we al wilden doen, maar die goed in de subsidie pasten. En we hebben dingen kunnen doen die we anders niet hadden kunnen doen.'
Resultaten
Wat het heeft opgeleverd
"HR Subsidie Specialist heeft de volledige regie genomen. Wij hoefden alleen de input te leveren. Dat gaf enorm veel rust."
"Als ziekenhuis hebben we te maken met complexe regelgeving. HRSS navigeerde moeiteloos."
