Terug naar Kennisbank
Wetgeving
Wetswijziging MDIEU: gevolgen voor werkgevers
5 februari 2026
5 min leestijd
Team HRSS
Per 2024 zijn de regels rondom MDIEU aangepast. Lees wat dit betekent voor jouw duurzame inzetbaarheidsplannen.
Nieuwe regels voor duurzame inzetbaarheid
De Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) is per 2024 aangepast. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor werkgevers die investeren in duurzame inzetbaarheid van hun personeel.
Belangrijkste wijzigingen
De volgende aanpassingen zijn doorgevoerd:
- Uitbreiding van subsidiabele activiteiten
- Verhoging van het maximale subsidiepercentage naar 50%
- Nieuwe focus op mentale gezondheid
- Vereenvoudigde verantwoording
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever kun je nu meer activiteiten laten subsidiëren. Denk aan:
- Gezondheidscheck-ups
- Loopbaanbegeleiding
- Ergonomische aanpassingen
- Coaching en mentale ondersteuning
Neem contact op met onze specialisten om te bespreken hoe jouw organisatie optimaal kan profiteren van deze wijzigingen.
Tags
MDIEU
wetgeving
duurzame inzetbaarheid
2024
